Saya batasi pertanyaan Anda hanya seputar uang pensiun menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Juga perlu dibedakan antara uang pesangon dan uang pensiun. Jawaban atas pertanyaan Anda dapat ditemukan dalam Pasal 167, termasuk tata cara perhitungannya. Untuk itu, harus dipastikan bahwa perusahaan sudah mengikutsertakan Anda dalam program pensiun, namun perlu dicek apakah iurannya dibayar penuh atau tidak oleh perusahaan. Jika dibayar penuh, maka Anda hanya berhak mendapat uang pensiun tanpa uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja (lihat ketentuan Pasal 156 ayat (2) dan (3) UU tersebut).