Perjanjian kerja wajib ditanda tangani kedua belah pihak. Masing-masing pihak memegang satu eksemplar dari perjanjian itu. Dalam keterangan Anda, tidak jelas apakah adik Anda sudah tanda tangan atau belum (karena disebutkan kedua belah pihak, yang artinya bisa saja salah satu pihak sudah menandatangani). Jika belum sama sekali ada tanda tangan, maka perjanjian apapun tidak punya kekuatan mengikat.

Seperti halnya perjanjian pada umumnya, maka hak dan kewajiban antara pekerja dan perusahaan (majikan) harus seimbang. Kalau perusahaan menuntut adik Anda melakukan kewajibannya, maka perusahaan pun juga harus demikian. Salah satu kewajiban perusahaan adalah membayar gaji secara tepat waktu dan secara penuh. Apabila perusahaan tidak membayar gaji selama beberapa bulan berturut-turut, atau membayar terlambat dari ketentuan, maka perusahaan ini wajib menambahkan denda atas keterlambatan itu. Perhitungan dendanya mengacu pada Peraturan Pemerintah No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan. Jika perusahaan tidak memenuhi kewajiban ini, maka hal ini sudah menjadi bukti bahwa perusahaan ini melanggar hukum ketenagakerjaan.

Apakah boleh resign? Pada dasarnya selalu terbuka kemungkinan ini.  Namun, harap perhatikan untung rugi dari pilihan penghentian hubungan kerja sepihak seperti itu karena pengunduran diri menunjukkan inisiatif penghentian hubungan kerja ada pada pihak pekerja. Apabila yang dikejar adalah hak adik Anda agar dipenuhi oleh perusahaan dan ia tetap ingin bekerja di sana, sebaiknya pilihannya bukan pengunduran diri. Perjuangkan dulu hak-haknya. Jika perusahaan menolak, maka ia dapat melakukan PHK terhadap adik Anda, dengan skema di luar pengunduran diri. Langkah pertama bisa dilakukan perundingan bipartit, lalu tripartir, dan terakhir bisa dengan gugatan ke pengadilan.